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勞動合同法咋又成了漲價的幫兇

來源:一覽英才網 類別:HR天地 閱讀數:

     《勞動合同法》似乎有些“生不逢時”,千呼萬喚始出來卻“屢遭磨難”。先是實施前一些企業為規避法律大規模裁員,有人為此發出疑問,《勞動合同法》是促進就業還是助推了失業?
  如今,《勞動合同法》正式實施后又添新病,有些企業以《勞動合同法》實施以后用工成本增加為由提高產品價格,于是又有人提出疑問,《勞動合同法》是不是物價上漲的“幫兇”?
  在具體解釋漲價的原因時,一家企業的負責人認為,公司以前與職工簽訂的一般是臨時用工協議或短期勞動合同,《勞動合同法》實施以后,公司需要與職工簽訂正式勞動合同,這就會增加公司風險準備金等成本支出,企業成本的壓力只能通過提價的方法來解決。如果所有用工單位都是這樣,那么新一輪漲價風潮將不可避免。然而,事實并非如此。
  據調查,凡是依法規范用工的企業,無論新法實施與否,都不存在用工成本增加的問題,即便是產品漲價,也與《勞動合同法》的實施沒有直接關系,只有那些沒有規范用工或違法用工的企業,一旦按《勞動合同法》執行,才會存在勞動用工成本提高的問題。
  由此可見,勞動用工成本提高,直接原因是企業原先不規范用工或違法用工造成的,不能歸咎于《勞動合同法》的實施。實際上,如果企業能夠嚴格執行《勞動合同法》,就會使勞動關系更加和諧,職工的積極性和創造性將得到有效開發。這樣的話,不僅會消化成本提高的壓力,反而會降低成本,優化企業形象。孰重孰輕,企業應該作出明智的選擇。

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日期:2019-12-26

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